勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)中的人才派遣，由企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向被派遣人才代發(fā)工資和代繳社保。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。用工企業(yè)可在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《用工協(xié)議》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
錄用手續(xù)：勞務(wù)派遣公司與面試合格者簽勞動(dòng)合同，并按用工單位要求辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
崗前培訓(xùn)：勞務(wù)派遣公司根據(jù)用工企業(yè)的培訓(xùn)需求及用工特點(diǎn)，進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的崗前培訓(xùn)。
員工建檔：勞務(wù)派遣公司建立員工檔案，包括個(gè)人情況、工作情況、考核獎(jiǎng)懲等。
薪酬福利：勞務(wù)派遣公司進(jìn)行被派遣勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放。
險(xiǎn)金辦理：根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，興達(dá)為被派遣勞動(dòng)者辦理繳納社保、商業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等。
理賠報(bào)銷：勞務(wù)派遣公司為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)等的理賠及相關(guān)后續(xù)報(bào)銷。
政策咨詢：勞務(wù)派遣公司為合作企業(yè)提供人事、勞動(dòng)有關(guān)政策、法規(guī)等方面的咨詢服務(wù)。
減少事務(wù)工作：企業(yè)可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發(fā)放等事務(wù)性工作，集中提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。
自主靈活用工：可根據(jù)業(yè)務(wù)變化或業(yè)務(wù)需求，靈活增減用工人數(shù)。
減少勞動(dòng)爭(zhēng)議：用工企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者之間僅為有償使用關(guān)系，勞動(dòng)糾紛均由勞務(wù)派遣公司解決處理，從根源上避免與被派遣勞動(dòng)者在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。